Career Sharing / 2019 台達電「達人養成計畫」暑期實習申請及面試過程

June, 2019

台達電在暑期實習企劃上有 「海外暑期實習計畫」及「暑期實習─達人養成計畫」兩項，「海外暑期實習計畫」申請時間於大約在十二月底到年初這段時間，而「暑期實習─達人養成計畫」申請時間為三月至六月，實習此次為面試「暑期實習─達人養成計畫」，於五月底於104投遞履歷，於一個禮拜後接到面試邀請，此次為面試桃二廠的機構實習生

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*_ 甄試過程

桃二廠 _ 散熱零組件 _ 機構實習生

05/29 收到面試邀請
    ↓
06/05 面試


雖說於104網頁上的工作簡介是與振動研究相關，但在收到面試邀請mail的信件上則是寫散熱部門，雖說與自己投遞的工作內容不同，但抱著學習及吸收經驗的心態，就答應面試，於面試前，先上網完成適性測驗，並將多益成績影本準備好，當日繳交多益成績即可免考英文測驗

面試當天，一早前往位於龜山工業區的桃2廠，到了櫃檯表示前來面試並在大廳等候十多分鐘後，人資在將我帶入面談室，先考了二十分鐘的邏輯測驗後，與主管進行面談

一次有兩位主管同時進入面談是進行面談(主管A及主管B)，首先兩位主管先請我先自我介紹，並閱覽自行準備的資料，問了一些之前實習的工作內容及專題製作的問題後，主管A開始介紹該單位的工作，並拿出單位所研發的實品，簡述單位的方向，而此時主管B都尚未開口

原本談論的過程中相當融洽，直到主管A問我是產學合作的方案吧?!(主管是想確定實習方案)，我說我是暑期實習，此時整個風雲變色，主管A說他原本以為是兩年的產學實習，表示不會錄取我，此時心中相當傻眼，並馬上向主管表示104上寫得很清楚是暑期實習，主管只表示不好意思，是他誤會了，之後主管A及主管B就離開了面談室

之後人資就進來與我面談，而我也馬上向HR反映剛剛與主管面試所遇的情形，HR也說剛剛主管有反映過，HR表示是主管太忙了而搞混實習企劃，但我就跟HR要求能不能有與其他主管的面試機會，HR也答應我會馬上安排

與HR面完後，過了二十分鐘後，另一位主管就進入面談室與我面談，而這位主管就是剛剛的主管B，他表示原本我面完主管A再跟他面，但主管B想說就與主管A一起進來面，比較節省時間，之後深談專題跟實習經驗後，就結束了此次面試

人資表示下禮拜就會收到通知，最後此次面試結果以無聲卡收場