Career Sharing / 友達光電 ASML 預聘面試心得分享

  April, 2021

相信在每年上半年，許多研究生除了於研究上焦頭爛額外，同時也會趁著空檔，尋找合適的預聘及研發替代役職缺，自己除了在校園就業博覽會投遞履歷外，也在104上尋找合適的職缺，自身為機械系的背景，於本文分享面試RD機構及外商設備的面試過程及心得，而由於今年受到COVID-19疫情的影響，五月過後多數的面試改為線上面談，使得面試流程也跟以往網路上的面試心得文章敘述的有所不同，亦讓大家多多了解線上面談的模式及過程

 

❶ 友達光電 - 機構工程師(預聘)

地點 : 華亞科園區

薪資 : (N-2)*14

[N為2021的台積新人價]

➀應徵歷程

4/12 104投遞履歷

4/15 收到面試邀請信

4/19 面試

4/27 Offer Get

➁電腦測驗

在細心度測驗的部分，測試時間為6分鐘，共150題，自己寫了約120題後時間就到了，系統即自動繳卷，心中的想法是不知是否會對面試結果有所影響，對於面試結果的影響在文章末段再來解答；英文測驗的部分，為仿多益的聽讀考題，測驗時間約30分鐘，個人認為難易度比多益略為簡單，考了約25分鐘後即交卷；接著，進行最後一項職業適性測驗，該測驗是與104合作的適性測驗，內容與104上進行的測驗差不多，主要為兩兩選項進行比較，選擇較符合自己性格的選項

➂主管及人資面談

在面試等待區等候了一個小時後，因為主管還在開會的關係，就先與人資進行面試，人資首先對於廠區附近的生活機能進行介紹，接著是詢問自己生涯規劃的方向，以及是否有投遞其他家的職缺，內容大多聚焦於投遞此職缺的原因及有沒有考慮去台積或是其他半導體廠

面談了約二十分鐘後，主管A就來進行面談，首先不免俗地先來段自我介紹，同時主管A正在閱讀成績單、履歷及專題報告，結束了自我介紹後，主管A首先詢問擅長的電腦軟體及專長，接著詢問之前實習的工作內容及是否會想回到實習的公司工作，最後就是介紹未來單位的需求及工作事項，並詢問是否可接收輪班，面試尾聲時主管A表示將請他的主管B來與我面談

主管B的面談相當鋒利，點出許多與主管A面談時沒詢問到的內容，並且仔細地閱讀成績單上各科的成績，詢問成績較差科目的狀況。接著，計時一分鐘，希望我在時間內敘述碩班論文的內容，也因自己的論文是系統整合型的題目，內容較廣，足足講到鈴聲響後，才進行簡短的結尾，主管點點頭後沒再過問碩士論文的內容，詢問如果入取後需要考慮多久，表示先在面談室裡等候一下人資，與主管B面試的時間約30分鐘

最後，再與人資面談了約三十分鐘，延續先前的面談，大多談論於履歷表上的內容，聚焦於就學狀況、實習經驗及期望的薪資待遇的三個部分

➂結論

面試後的隔天晚上，就接到人資的電話，請我提供勞保明細，當晚即回傳勞保明細給人資，接著隔天早上就接到主管B的電話，詢問了預計畢業的時間，下週就收到Offer；回到電腦測驗的部分，未填寫完的細心度測驗未有影響至面試的成績，可能是答題數已過標準門檻

❷ ASML - DUV Customer Support Engineer

地點 : 新竹辦公室

薪資 : (N-1)*14 

[N為2021的台積新人價]

➀應徵歷程

4/20 投遞履歷

4/26 一面

5/03 接到二面的邀請電話

6/04 二面

6/10 Offer Get

➁ASML Day 校園徵才活動、一面

此次是在ASML校園徵才的投遞職缺，於活動前將自己的履歷寄給ASML的人資，人資篩選完後會在徵才活動前通知面試。今年ASML特別打造一台AR創新體驗車於國內大學巡迴徵才，活動當天能在車上使用AR技術以了解EUV機台的內部構造及操作。

校園徵才分為上午場及下午場的活動，上午場由ASML人資及工程師進行企業文化、工作環境與職缺內容的簡介，並將大家分組進行討論活動，由一位工程師及一位人資帶領小組活動的逕行；下午場則是面試活動，當天的面試約40分鐘，與兩位單位主管進行面談

先於面試教室外向人資報到後，等待人資安排進入面談室。一面為兩位主管一同面試，首先進行自我介紹，同時兩位主管正在電腦上看我於活動前傳給人資的資料，接著兩位主管接續著自我介紹的內容進行提問，主要的問題包含遇到困境的心態、如何解決問題、是否了解應徵職缺的工作內容、為什麼想加入ASML，以及平常釋放壓力的方式。接著，一位主管突然問了一個思考題，機台的組裝精度這麼大，而製程是如何達到奈米甚至更小的精度等級的，而我則回答了應該有類似相機防手震的技術，藉由防震以提高精度的，主管表示確實有使用到相關技術，他只是好奇問一下有沒有想過類似的問題

接著就開始進入閒聊的階段，介紹輪班狀況、服務T廠客戶遇到的狀況等等，表示ASML的輪班狀況相較於晶圓廠較為穩定，而且不需要on call，比較能夠把上下班的狀況分開

一面約花了30-45分鐘，為全中文面試，沒有用到英文或是詢問英文程度，接著就是等候通知了

➂二面 (遠距面試)

在一面的下個禮拜接到了人資邀請進行二面的電話，由於研究實驗的緣故，就約到六月初進行二面，在這期間剛好遇到五月國內COVID-19疫情的升溫，全國提升至三級警戒，在面試前一周收到人資的遠端面試通知，使用Microsoft Teams進行遠端面試

面試當天，提前十分鐘進入人資給的會議網站進行等待，接著人資將主管加入會議後即退出，開始與主管面試，一開始先進行自我介紹，接下來的流程與一面差不多，依據自我介紹的內容進行提問，途中就進行英文的對話測驗，對於一個主題進行討論，接著再回到中文面試，問題聚焦在學校及實習過程中遇到的困難及壓力、當下是如何解決問題，以及對於自己的生涯規劃，話題就延續到薪資及福利上，再最後提問的環節，問了兩個技術性問題及工作型態的問題，就結束了此次的遠端面試

➃結論

遠端面試為禮拜五，而在下禮拜一就接到人資的電話，詢問手上還有沒有其他公司的Offer，是否會等待ASML給的Offer，接著就開始跑Offer流程，兩天後就收到ASML的Offer。此次面試ASML的過程中未與人資進行面試，亦未有網路上所說的筆試測驗，也許是因為遠端面試的關係，而省略了這個兩流程

對於面試過程如有任何的問題，歡迎在底下留言，再將我的經驗回覆給各位